여성 파트타임 일자리의 근무 시간은 유연하나요?

여성 파트타임 일자리의

자녀를 두거나 친척을 돌보는 여성의 경우 유연한 근무 조건은 가족 생활에 맞는 방식으로 일할 수 있는 가능성을 제공합니다. 그러나 이러한 조건의 영향은 단순한 일과 삶의 균형 주장이 시사하는 것보다 더 복잡합니다. 유연한 근무 조건은 누구의 일을 ‘돌보고’ 누구를 우선시해야 하는지에 대한 성별적 기대와 사회에서 일의 역할에 대한 기대를 확대할 수 있습니다.

사람들이 유연성을 사용하는 방식은 자신이 운영하는 특정 업무 문화에 크게 좌우됩니다. 여러 실험 연구에 따르면 남성과 여성은 유연성을 제공하는 업무 기회에 다르게 반응합니다. 예를 들어, 한 연구에서는 유연한 근무 옵션을 제공하는 구인 광고가 남성 지원자보다 여성 지원자에게 더 높은 평가를 받았습니다. 그 차이는 남성은 옵션이 주어지면 근무 시간을 늘릴 수 있을 것으로 기대하는 반면 여성은 일정에 대한 풀타임 통제가 보장되는 것을 선호했기 때문이라고 설명할 수 있습니다.

여성알바

다른 연구에 따르면 유연한 근무 조건을 사용하는 방법에 대한 기대는 남성인지 여성인지, 그리고 부모의 지위에 따라 달라집니다. 전통적인 성별 규범이 만연한 사회에서 돌봄을 위해 유연근무를 사용하는 어머니(특히 미혼 여성)는 종종 동료와 고용주로부터 오명을 받는 반면, 유연근무를 사용하는 아버지는 진보적인 공로의 상징으로 간주된다(Brescoll et al., 2013; Munsch, 2016).

여성 파트타임 일자리의 근무 시간은 유연하나요?

이러한 패턴은 유연근무의 미래에 중요한 의미를 갖는다. 미래에는 가족 상황을 고려하고 근로자에게 성별이나 부모 역할에 따른 부담을 주지 않는 유연한 근무 방식을 개발해야 한다. 즉, 근로자가 경력에 부정적인 영향을 미치지 않으면서 가족의 요구를 충족할 수 있도록 광범위한 육아 및 노인 돌봄 서비스와 기타 형태의 지원을 제공해야 한다.

유연성은 직원의 직무 만족도 증가와 생산성 향상을 포함한 다양한 긍정적인 결과를 가져온다. 또한 가정과 직장을 조화시키는 스트레스를 줄이고 직장 유지율을 높일 수도 있다. 따라서 자녀가 있거나 친척을 돌보는 직원뿐만 아니라 모든 직원에게 이러한 혜택을 홍보하는 것이 중요하다.

게다가 우리는 직장 문화가 개인이 유연성을 사용하는 방식과 이것이 성별 노동 분담과 근로자 생산성에 미치는 영향에 어떤 영향을 미치는지 고려해야 합니다. 연구에 따르면 성별과 세대 간에 유연성을 보다 평등하게 분배하면 두 성별 모두에게 더 나은 결과가 나올 가능성이 높습니다.

성별 평등 규범, 직원의 강력한 협상력, 안전한 사회 보장망이 있는 국가에서는 유연성 역설과 낙인이 덜 나타날 가능성이 높습니다. 그 이유는 근로자와 관리자가 실제로 유연성을 사용하는 방법에 대한 기대와 관련이 있을 수 있습니다. 따라서 유연한 근무에 대한 생각을 바꾸고 모든 종류의 가족 요구에 유용한 긍정적인 역량 범위 리소스로 보기 시작해야 할 것입니다(Singley and Hynes 2005). 이는 직장에서 더 나은 평등을 달성하기 위한 중요한 단계가 될 것입니다.